Exemple de démission légitime: les pièges à éviter

La démission de Stéphanie

Stéphanie vient de terminer un CDD de 6 mois. Par chance, elle démarre un nouveau contrat en CDI dans un mois avec une période d’essai de 2 mois. En attendant, elle s’inscrit comme demandeur d’emploi afin de percevoir l’allocation de retour à l’emploi. L’ARE ne débutera cependant que dans 3 semaines (7 jours de carence de Pôle emploi auxquels s’ajoutent les congés payés non pris par Stéphanie). La durée d’indemnisation chômage ne dure finalement qu’une semaine.

Le CDI commence et pendant 2 mois tout se passe à merveille pour Stéphanie dans l’entreprise. La période d’essai est arrivée à terme et le responsable de l’équipe vient d’être remplacé. L’enfer commence pour Stéphanie qui ne s’entend pas du tout avec son nouveau responsable. Trois semaines plus tard, Stéphanie démissionne.

Le piège à éviter lors d’une démission légitime

Elle invoque le motif légitime étant donné qu’elle met fin volontairement à son activité au cours des 91 jours suivant le début de son CDI et postérieurement à une fin de CDD. Cependant, Stéphanie ne pourra pas être indemnisée au titre de l’allocation chômage car entre la fin de son CDD et le début de son CDI, elle s’est inscrite comme demandeur d’emploi et rend caduc le motif légitime de la démission, même si Stéphanie n’a pu être indemnisée que 7 jours…

Un conseil, si vous signez un CDI après un CDD, une rupture conventionnelle ou un licenciement, NE VOUS INSCRIVEZ PAS A POLE EMPLOI COMME DEMANDEUR D’EMPLOI, on ne sait jamais où on met les pieds et le bénéfice des 91 jours peut rendre de grands service parfois.

Article de l’UNEDIC correspondant à l’exemple mentionné :

« Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 123 7 -11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d’une période n’excédant pas 91 jours. »

> En savoir plus sur la démission légitime

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Le métier de responsable de secteur

Quels sont les missions d’un responsable de secteur ?

• Réception des appels émanant des usagers et des intervenants à domicile
• Analyse les besoins des usagers: évaluation des besoins, mise en place des plans d’aide personnalisés
• Établir les demandes de financement
• Organise les interventions des aides à domicile et gestion des plannings
• Assure le suivi de la qualité des interventions
• Encadrement des aides à domicile (accueil des nouveaux salariés, contrôle des prestations…)

Quels sont les compétences d’un responsable de secteur ?

• Organisation
• Réactivité
• Sens de l’écoute et du relationnel
• Analyser un besoin
• Manager une équipe
• Discrétion professionnelle

Quel est le salaire d’un responsable de secteur ?

Le salaire d’un responsable de secteur d’aide à domicile varie en fonction du lieu d’exercice (privé lucratif ou associatif). Dans le milieu associatif, la convention collective prévoit un salaire d’environ 2000€ bruts mensuels en début de carrière. En revanche, dans le secteur privé lucratif, un responsable de secteur en début de carrière gagne environ 1800€ bruts mensuels. Le responsable de secteur est souvent amenés à effectuer des astreintes téléphoniques rémunérées.

Quels diplômes pour être responsable de secteur ?

Le métier de responsable de secteur d’aide à domicile est généralement accessible à partir d’un bac+2. Le diplôme le plus adapté au poste est celui du BTS SP3S : Services et prestations des secteurs sanitaire et social. Il existe également un Titre Professionnel de Responsable de secteur proposé par différents centres de formation.

>En savoir plus sur le BTS SP3S

Comment trouver un emploi ou un stage de responsable de secteur d’aide à domicile ?

L’emploi de responsable de secteur services à la personne correspond au code Rome K1403 (Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire) et K1201 (Action sociale). Vous trouverez de nombreuses offres d’emploi sur les sites de Pôle emploi, APEC, INDEED, Monster. Le métier de responsable de secteur est très recherché étant donné le vieillissement de la population et le fait que les personnes âgées préfèrent rester chez elles que partir en maison de retraite.

NOUVEAU : Télécharger un modèle complet de rapport de stage de Responsable de secteur d’aide à domicile

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> Découvrez aussi  le métier de Secrétaire assistant(e) médico-social(e)

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Le dossier professionnel ADVF (ancien DSPP ADVF) doit être complété par le candidat présentant le Titre Professionnel d’assistant de vie aux familles. Ce titre professionnel est une certification de niveau 3 (niveau CAP/BEP, ancien niveau V) et il se compose de trois CCP (certificat de compétences professionnelles) et d’un CCS (certificat complémentaire de spécialisation) :

• CCP n°1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
• CCP n°2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
• CCP n°3 : Relayer les parents dans la prise en charge des enfants à leur domicile

• CCS n°1 : Accompagner la personne en situation de handicap vivant à domicile

Les compétences professionnelles de l’ADVF

• Établir une relation professionnelle dans le cadre d’une prestation d’entretien chez un particulier
• Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité au domicile d’un particulier
• Entretenir le logement avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
• Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
• Établir une relation professionnelle avec la personne aidée et son entourage
• Prévenir les risques, mettre en place un relais et faire face aux situations d’urgence dans le cadre d’une prestation d’accompagnement
• Contribuer à l’autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne
• Aider la personne à faire sa toilette, à s’habiller et à se déplacer
• Assister la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas
• Définir avec les parents le cadre de l’intervention auprès des enfants
• Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants
• Accompagner les enfants dans leurs apprentissages de base, dans leur socialisation et lors de leurs activités
• Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l’habillage et des repas

Télécharger le REAC du Titre Professionnel ADVF

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier d’assistant de vie aux familles. Vous pouvez le télécharger en format PDF sur ce site.

Consulter la fiche ROME relative aux métiers de l’assistance aux familles

Fiche ROME K1302 : Assistance auprès d »adultes

Les métiers accessibles avec un TP d’assistant de vie aux familles

• Auxiliaire de vie
• Assistant de vie
• Assistant ménager
• Agent à domicile
• Garde d’enfant à domicile

Vous pouvez également consulter le résumé descriptif de la certification d’assistant de vie aux familles sur le site officiel de la certification professionnelle de France compétences.

Présentation du dossier professionnel assistant(e) de vie aux familles (ADVF) et de la formation proposée par l’AFPA

La formation professionnelle assistant(e) de vie aux familles (ADVF)

La formation ADVF se compose de 3 modules complétés par 3 stages en entreprise:

Module 1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier

Les périodes en entreprise vont vous permettre d’apprendre auprès des professionnels de l’aide à domicile la gestion du temps de travail, les principes d’hygiène et de sécurité, les techniques d’entretien du logement et du linge.

Module 2 : Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien

Les périodes en entreprise vont vous permettre d’apprendre auprès des professionnels de l’aide à domicile l’aide à la prise des repas et l’aide aux déplacements, l’aide à la toilette et à l’habillage dans le respect de l’intimité de la personne.

Module 3 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs de leurs enfants à leur domicile

Les périodes en entreprise vont vous permettre d’apprendre auprès des professionnels de l’aide à domicile d’établir une communication avec des parents pour connaitre les habitudes de la famille concernant l’éducation des enfants, les gestes professionnels adaptés pour la toilette et l’habillage des enfants.

Exemple de dossier professionnel assistant(e) de vie aux familles rempli (ADVF)

Au cours de la formation ADVF, vous allez devoir compléter un dossier professionnel pour valider votre certification, anciennement appelé dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP). Ce dossier sera examiné par les membres du jury qui leur servira de support pour l’examen oral.

> En savoir plus sur le dossier professionnel <

> Télécharger un modèle de dossier professionnel ADVF rempli

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> Voir tous les modèles de dossiers professionnels <

> Télécharger un modèle de dossier professionnel 2016 vierge format word

Dossier professionnel version 2016

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Chaque fin de mois, le gestionnaire de paie doit établir les bulletins de salaire des employés de l’entreprise. Heures supplémentaires, primes, congés payés sont des variables à intégrer par le gestionnaire paie dans le logiciel et qu’il doit sans cesse vérifier et mettre à jour. Il doit veiller en permanence à ce que les bulletins ne contiennent pas d’erreur et soient conformes aux évolutions législatives et réglementaires. Il doit rechercher des informations dans une convention collective afin d’actualiser les données de salariés, répondre aux demandes des salariés relatives à la paie, réaliser des déclarations sociales… Voici un aperçu des missions, des compétences et du salaire d’un gestionnaire de paie ainsi que les différentes formations existantes pour obtenir un diplôme permettant l’exercice de cette profession.

Gestionnaire de paie, mes missions

Gestion administrative du personnel

A l’embauche du salarié

• élaboration du contrat de travail
• visite médicale d’embauche
• mise à jour du registre du personnel
• accueil du salarié
• …

Pendant le contrat du salarié

• gestion des périodes d’essai
• rédaction des avenants au contrat
• gestion du temps de travail et des absences
• gestion des demandes de formations
• …

Traitement/saisie/contrôle/validation des éléments variables et calcul de la paie

• collecte des éléments de paie du mois
• gestion et analyse des temps de travail et des absences
• analyse des droits au maintien de salaire en cas d’absence maladie ou AT
• vérification des variables de paie
• …

Traitement de fin de mois/trimestre/année

• calcul des provisions de congés payés, RTT
• suivi des remboursements des indemnités journalières
• classement des documents
• déclarations des charges
• …

Veille juridique et sociale

Gestionnaire de paie, mes compétences

Savoir-faire et savoir-être

• Rigoureux
• Organisé
• Autonome
• Méthodique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’équipe

Autres appellations du métier de gestionnaire de paie: assistant(e) paie ou assistant(e) de paie, technicien de paie ou technicien paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie, technicien des services administratifs, technicien des services comptables.

Gestionnaire de paie, mon salaire

Je suis gestionnaire de paie débutant/junior, 0 à 3 ans d’expérience, je gagne entre 1500€ et 2000€ bruts (entre 1155€ et 1540€ nets)

Je suis gestionnaire de paie confirmé/expérimenté, 4 ans d’expérience et plus, je gagne entre 2200€ et 2600€ bruts (entre 1694€ et 2000€ nets)

> Salaires approximatifs en fonction du lieu d’exercice du métier de gestionnaire de paie (cabinet d’expert-comptable, entreprise, association…)

Gestionnaire de paie, quels diplômes?

Gestionnaire de paie avec un diplôme niveau 5 (Bac+2)

Il existe de nombreuses formations délivrant un diplôme niveau III et permettant d’exercer le métier de gestionnaire de paie.

• Le DUT Gestion des entreprises et des administrations (IUT)
• Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (Lycée)
• Le TP (Titre Professionnel) Gestionnaire de paie (organisme agréé comme l’AFPA par exemple qui propose une formation professionnelle de gestionnaire de paie )

En savoir plus sur le programme de formation Gestionnaire de paie à l’AFPA

Il existe également des formations de gestionnaire de paie à distance ou par correspondance (CNED, CNAM…). Le Titre Professionnel de Gestionnaire de paie est éligible à la validation des acquis et de l’expérience (VAE). Par ailleurs, la validation de cette certification est soumise à la réussite d’un entretien oral composé de professionnels du secteur d’activité concerné. Le jury auditionne le candidat à partir d’un dossier professionnel composé par celui-ci au cours d’un stage.

> Télécharger un exemple de dossier professionnel Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie avec un diplôme niveau 6 (Bac+3/4)

• Licence professionnelle (LP) Droit, économie, gestion, mention: Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (Université)
• LP Gestion des ressources humaines, spécialité: Technicien paie et administration du personnel (Université)
• LP Gestion des ressources humaines, spécialité : Assistant paie et administration du personnel (Université)
• Responsable de la gestion de la paie et du social (IPAC)

Trouver un emploi/un stage de Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie est un métier recherché par les entreprises, étant donné la diversité de ses missions et leurs constantes évolutions. Généralement, pendant l’entretien de recrutement gestionnaire de paie, le recruteur fait passer des tests de connaissances, généralement présentés sous forme de QCM. Comment bien préparer mon entretien d’embauche?

Voici quelques pistes de recherche pour trouver un emploi ou stage de gestionnaire de paie.

• Pôle emploi : code ROME gestionnaire de paie M1501 (correspondant à l’assistanat en ressources humaines) ou code Rome M1203 (correspondant à l’activité de comptabilité)
• APEC
• Indeed

Par ailleurs, je vous conseille la lecture de cet article pour trouver un stage de gestionnaire de paie.

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Présentation des modules de la formation SAMS

Module 1 : Produire des documents professionnels courants à l’aide de la bureautique

Module 2 : Assurer la communication écrite et orale des informations

Module 3 : Assister une équipe dans l’organisation de ses activités

Module 4 : Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social

Les blocs de compétence SAMS

Compétence SAMS n°1 : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe (module 1 + module 2 + module 3)

Compétence SAMS n°2 : Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social (module 4)

Télécharger le REAC du Titre Professionnel SAMS

Référentiel Emploi Activités Compétences SAMS

Le stage pendant la formation SAMS

Pendant la formation SAMS, vous devrez effectuer un stage en entreprise au cours duquel vous devrez réaliser un dossier professionnel (ancien DSPP). Le stage dure en moyenne 6 semaines et vous permet de mieux appréhender les problématiques de terrain et de vous intégrer au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous pouvez réaliser votre stage SAMS dans un cabinet médical, un hôpital ou une clinique, une structure d’accueil pour personnes âgées (EHPAD, centre d’accueil de jour…), une association d’aide à domicile ou encore une maison de santé.

Je vous conseille de lire mon article sur « Trouver un stage pendant la formation Gestionnaire de paie » qui pourra également vous être utile dans la recherche de stage pendant la formation SAMS.

Télécharger un exemple rempli de DP SAMS (ancien DSPP)

Télécharger un modèle de DP SAMS complété (ancien DSPP), correspondant à la formation de Secrétaire assistant(e) médico-sociale

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> Voir tous les dossiers professionnels disponibles en téléchargement <

Les débouchés professionnels après la formation SAMS

La validation de ces modules permet d’obtenir des certificats de compétences professionnelles (CCP) nécessaire à l’obtention du Titre professionnel de secrétaire assistant(e) médico-social(e). Ce titre professionnel vous permettra d’exercer au sein d’une équipe de professionnels des secteurs sanitaires, sociaux ou médico-sociaux en qualité de secrétaire médical(e), d’assistant(e) secrétaire médico-social(e) ou encore secrétaire médico-social(e). Vous serez l’interface entre ces professionnels et les patients/usagers.

Consultez la résumé descriptif de la certification SAMS sur le site du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

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L’article Présentation de la formation Secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou SAMS à l’AFPA est apparu en premier sur IdeAdvice.

Les ECF: évaluations en cours de formation gestionnaire de paie afpa

Au cours de la formation Gestionnaire de paie, vous serez soumis à deux évaluations en situation réelle d’examen. La première portera sur le bloc de compétence n°1 « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » et la seconde portera sur le bloc de compétence n°2 « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse » (anciennement « Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales »). Ces évaluations sont obligatoires et font partie du système de validation du Titre Professionnel.

Finalité des ECF Gestionnaire de paie

La réussite de ces examens n’est pas « indispensable » à la réussite du diplôme car vous n’entrez pas dans le cadre du contrôle continu. En revanche, la réussite vous permettra éventuellement de compenser d’éventuels « loupés » à l’examen final oral. Le jury tient compte de votre réussite ou échec à ces deux évaluations. Bien entendu, cela dépend également de la politique de chaque établissement et je vous rapporte mon expérience personnelle.

Durée des ECF Gestionnaire de paie

La durée de ces épreuves varie de 5 à 7 heures et consiste à traiter des cas concrets comme la rédaction d’un contrat de travail, l’établissement d’un bulletin de salaire… à partir d’un dossier contenant les éléments essentiels de l’entreprise pour traiter les différentes questions. Les ECF sont une véritable préparation pour l’examen final de Gestionnaire de paie.

Pour en savoir plus sur l’examen final de gestionnaire de paie et la présentation du Dossier Professionnel (ancien DSPP), consulter cet article.

NOUVEAUTÉ : depuis 2016, l’ECF se dénomme EPCF (Évaluation passée en cours de formation) et reste un élément obligatoire du système de validation du titre professionnel au même titre que le dossier professionnel et les épreuves finales.

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L’article Les évaluations en cours de formation (ECF) de Gestionnaire de paie à l’AFPA est apparu en premier sur IdeAdvice.

Quelle est la nature du stage pendant la formation ?

Au cours de votre formation de gestionnaire de paie à l’AFPA, vous allez devoir réaliser un stage en milieu professionnel en lien direct avec votre projet professionnel. Voici une présentation du stage Gestionnaire de paie. Par exemple, je souhaite devenir gestionnaire de paie dans une structure d’aide à domicile, je dépose alors ma candidature dans une société ou une association de service d’aide à la personne. Le stage dure généralement 7 semaines et vous permet de suivre l’établissement des paies dans une entreprise, les documents à produire suite à l’embauche ou au départ des salariés, les déclarations de charges sociales… Durant le stage, vous allez devoir remplir un dossier professionnel (DP), anciennement appelé dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP). Il devra reprendre toutes les activités réalisées pendant le stage, illustrées par des exemples et éventuellement des annexes.

→ En savoir plus sur le dossier professionnel Gestionnaire de paie →

Comment trouver un stage pendant la formation Gestionnaire de paie?

Je vous conseille d’effectuer vos recherches de stage dès votre arrivée en formation.

Recherchez les coordonnées téléphoniques d’un interlocuteur clef dans l’entreprise visée (RH, membre de la direction…) afin de vous présenter directement, d’exposer de vive-voix vos motivations/votre projet et de leur proposer de leur remettre votre CV/LM en main propre. Cela vous permettra de savoir tout de suite si l’entreprise est en demande de stagiaire ou si l’entreprise envisage des recrutements. Vous gagnerez du temps et cela vous évitera d’envoyer des CV/LM en masse inutilement.

Vous pouvez également consulter cet article sur « Comment trouver un stage pendant la formation Gestionnaire de paie? »

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Le point sur le financement de la formation Gestionnaire de paie à l’AFPA

Les formations AFPA sont ouvertes aux demandeurs d’emploi et aux salariés en partenariat avec les organismes publics, les collectivités territoriales et les entreprises. De nombreux financements existent : Conseil Régional, Compte personnel de formation (CPF), Aide de l’Union Européenne…

Pour la formation Gestionnaire de paie présentée en 2014, le Conseil Régional a financé 12 places sur un nombre total de 18 places. Ce financement était réservé aux demandeurs d’emploi ayant réussi les tests d’entrée en formation et dont le projet de formation avait été préalablement validé par leur conseiller Pôle Emploi.

Les 6 places restantes étaient réservées aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui bénéficiaient d’un congé individuel de formation (CIF CDI ou CIF CDD) nouvellement appelé Compte personnel de formation (CPF). Ces places étaient prioritaires.

Durant la formation, les demandeurs d’emploi, dont la formation était financée par le Conseil Régional, étaient rémunérés par Pôle Emploi au titre de l’Allocation de Retour à l’Emploi Formation (AREF). Le montant et la durée de l’allocation étaient les mêmes que ceux fixés pour l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Si les droits à l’indemnisation s’arrêtaient au cours de la formation, les allocataires pouvaient éventuellement prétendre au versement de la Rémunération de Fin de Formation (RFF) si le métier visé était un emploi en tension dans leur région.

Pour les financements CIF, c’est l’organisme financeur qui verse chaque mois un revenu durant la durée de la formation. Le montant est calculé selon les revenus ayant ouverts des droits au CIF (salaires, congés…). Le nouveau dispositif CPF fonctionne différemment. Pour en savoir plus sur vos droits au CPF, vous pouvez consulter ce site.

Vous pouvez également demander une aide pour les frais associés à la formation (restauration, transport, hébergement) soit auprès de Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi (Aide à la mobilité) ou à l’organisme qui finance le CIF. Cette aide pourrait par exemple financer les frais engagés au cours du stage de la formation Gestionnaire de paie.

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Caractéristiques de l’entretien d’entrée en formation Gestionnaire de paie

Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur. Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation.

L’entretien peut être effectué le même jour que les tests écrits (voir article « Tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie: les épreuves écrites« ) donc préparez-le à l’avance. Vous pouvez vous munir d’un CV et également de votre projet professionnel afin de vous aidez à argumenter votre entretien.

L’entretien dure en moyenne de 20 à 30 minutes. A l’issue de celui-ci, le formateur ne donne généralement pas de réponse définitive à savoir si votre candidature sera retenue ou non par l’AFPA car étant donné le nombre de places limité et la diversité des financements de la formation, une étude approfondie doit avoir lieu. Vous serez informez par courrier dans un délai d’un mois.

Le formateur peut également vous sollicitez pour un second entretien visant à évaluer vos capacités à manipuler Excel. Cet entretien n’est pas systématique.

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L’article Tests d’entrée Formation Gestionnaire de paie à l’AFPA : l’entretien avec le formateur est apparu en premier sur IdeAdvice.

Les pré-requis pour l’entrée en formation Gestionnaire de paie

• Un niveau Bac ou équivalent
• Un an d’expérience professionnelle minimum (tout secteur)
• Bonne connaissance du pack office (Excel et Word ou autres logiciels de traitement de texte)

Contenu de la formation Gestionnaire de paie

La formation Gestionnaire de paie se compose de 3 modules et d’un stage en entreprise. Elle se déroule sur 7 mois environ (stage inclus) et de manière continue du lundi au vendredi.

Module n°1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (environ 4 semaines)

Module n°2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (environ 8 semaines)

Module n°3 : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales (environ 6 semaines)

Stage en entreprise: effectif minimum 50 salariés. (environ 6 semaines)

Session de validation: examen pratique et entretien oral avec un jury avec une présentation de votre Dossier Professionnel Gestionnaire de paie – ancien DSPP (1 semaine)

Les modules peuvent être proposés dans un ordre différent et le stage peut se dérouler à mi-parcours selon les centres AFPA.

Télécharger le REAC du Titre Professionnel Gestionnaire de paie

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de gestionnaire de paie. Vous pouvez le télécharger en format PDF sur ce site.

Le Titre Professionnel de Gestionnaire de paie

A l’issue de la formation gestionnaire de paie et sous réserve de validation des épreuves, l’organisme vous délivre un Titre Professionnel (Certificat professionnel, délivré au nom de l’Etat, par le Ministère chargé de l’emploi) de niveau III (équivalent Bac+2, exemple: BTS), reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Rendez-vous dans la catégorie Gestionnaire de paie et retrouvez tous les articles concernant cette formation dans lesquels vous pourrez télécharger de nombreux documents utiles:

• exemple de dossier professionnel
• exemple de DSPP

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