Le dossier professionnel Gestionnaire comptable et fiscal (DP GCF)

Le dossier professionnel GCF doit être complété par le candidat présentant le Titre Professionnel de Gestionnaire comptable et fiscal. Ce titre professionnel est une certification de niveau 5 (niveau BAC+2, ancien niveau III) et il se compose de trois CCP (certificat de compétences professionnelles) :

• CCP n°1 : Établir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels
• CCP n°2 : Renseigner et contrôler les déclarations fiscales
• CCP n°3 : Établir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise

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Les compétences professionnelles du Gestionnaire comptable et fiscal

• Déterminer les opérations d’inventaire pour l’arrêté des comptes
• Réviser, valider les comptes annuels
• Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales périodiques
• Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales annuelles
• Analyser les états comptables de synthèse
• Etablir et présenter des budgets et prévisions financières

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Télécharger le REAC du Titre Professionnel Gestionnaire comptable et fiscal

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de Gestionnaire comptable et fiscal. Vous pouvez le télécharger en format PDF sur ce site.

Les métiers accessibles avec un TP de Gestionnaire comptable et fiscal

• Comptable
• Gestionnaire comptable

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Le dossier professionnel Comptable Assistant Sanitaire et Social (DP CASS)

Le dossier professionnel CASS ou DP CASS doit être complété par le candidat présentant le Titre Professionnel de Comptable assistant sanitaire et social. Ce titre professionnel est une certification de niveau 4 (niveau BAC, ancien niveau IV) et il se compose de trois CCP (certificat de compétences professionnelles) :

• CCP n°1 : Assurer les travaux courants de comptabilité
• CCP n°2 : Préparer la paie et les déclarations sociales courantes
• CCP n°3 : Participer à la gestion comptable, budgétaire et administrative du secteur sanitaire et social

> En savoir plus sur le Titre Professionnel

Les compétences professionnelles du CASS

• Comptabiliser les documents commerciaux
• Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie
• Établir et comptabiliser les déclarations de TVA
• Contrôler, justifier et rectifier les comptes
• Préparer le calcul et l’édition des bulletins de paie
• Contrôler l’édition des bulletins de paie et des déclarations sociales
• Renseigner les personnes et traiter les dossiers administratifs du secteur sanitaire et social
• Préparer les opérations de fin d’exercice du secteur sanitaire et social
• Calculer les statistiques et préparer les tableaux de bord de suivi d’activité du secteur sanitaire et social
• Préparer et suivre les budgets du secteur sanitaire et social
• Participer à la gestion des appels d’offres du secteur sanitaire et social

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Télécharger le REAC du Titre Professionnel CASS

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de comptable assistant sanitaire et social. Vous pouvez le télécharger en format PDF ainsi que le référentiel de la certification sur ce site.

Consulter les fiches ROME associées aux métiers de la comptabilité

• Fiche ROME M1203 : Comptabilité
• Fiche ROME K1501 : Application des règles financières publiques

Les métiers accessibles avec un TP de comptable assistant sanitaire et social

• Technicien administratif
• Rédacteur social
• Technicien d’administration et de gestion
• Adjoint des cadres hospitaliers
• Comptable
• Assistant comptable
• Comptable spécialisé
• Technicien comptable

Vous pouvez également consulter le résumé descriptif de la certification de comptable assistant sanitaire et social sur le site officiel de la certification professionnelle de France compétences.

> Découvrez aussi le dossier professionnel Comptable assistant <

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Le dossier professionnel Gestionnaire de Paie (DP GP)

Le dossier professionnel GP ou DP GP (ancien DSPP GP) doit être complété par le candidat présentant le Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie. Ce titre professionnel est une certification de niveau 5 (niveau BAC+2, ancien niveau III) et il se compose de deux CCP (certificat de compétences professionnelles) :

• CCP n°1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• CCP n°2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

> En savoir plus sur le Titre Professionnel

Les compétences professionnelles du GP

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

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Télécharger le REAC du Titre Professionnel GP

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de gestionnaire de paie. Vous pouvez le télécharger en format PDF ainsi que le référentiel de la certification sur ce site.

Consulter les fiches ROME associées aux métiers de la gestion de la paie

• Fiche ROME M1203 : Comptabilité
• Fiche ROME M1501 : Assistanat en ressources humaines

Les métiers accessibles avec un TP de gestionnaire de paie

• Comptable spécialisé paie
• Collaborateur paie
• Gestionnaire de paie

Vous pouvez également consulter le résumé descriptif de la certification de gestionnaire de paie sur le site officiel de la certification professionnelle de France compétences.

> Découvrez aussi le dossier professionnel SC <

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Le dossier professionnel Comptable Assistant (DP CA)

Le dossier professionnel CA ou DP CA (ancien DSPP CA) doit être complété par le candidat présentant le Titre Professionnel de Comptable Assistant. Ce titre professionnel est une certification de niveau 4 (niveau BAC, ancien niveau IV) et il se compose de trois CCP (certificat de compétences professionnelles) :

• CCP n°1 : Assurer les opérations comptables au quotidien
• CCP n°2 : Préparer les opérations comptables périodiques
• CCP n°3 : Participer aux opérations comptables de fin d’exercice

> En savoir plus sur le Titre Professionnel

Les compétences professionnelles du CA

• Assurer la gestion administrative et comptable des clients
• Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs
• Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie
• Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Présenter et transmettre des tableaux de bord
• Traiter les immobilisations et les valeurs mobilières de placement
• Traiter les stocks, créances et dettes d’exploitation
• Traiter les emprunts et l’affectation du résultat

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Télécharger le REAC du Titre Professionnel CA

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de comptable assistant. Vous pouvez le télécharger en format PDF ainsi que le référentiel de la certification sur ce site.

Consulter la fiche ROME M1203 des métiers de la comptabilité

Fiche ROME M1203 : Comptabilité

Les métiers accessibles avec un TP de comptable assistant

• Assistant comptable
• Technicien comptable
• Assistant de cabinet comptable
• Comptable trésorerie

Vous pouvez également consulter le résumé descriptif de la certification de comptable assistant sur le site officiel de la certification professionnelle de France compétences.

> Découvrez aussi le dossier professionnel EAA <

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Le métier de comptable

Quelles sont les compétences et les missions d’un comptable ?

Les tâches d’un comptable dans une entreprise sont d’assurer la tenue globale de la comptabilité, établir les paies et réaliser les travaux de fin d’exercice comptable, fiscal et social. Le comptable assure le suivi budgétaire de l’entreprise et assiste les organes de direction.
Dans les cabinets d’expertise comptable, le comptable exerce sa profession sous l’autorité de l’expert-comptable et assure la tenue de la comptabilité et effectue les travaux de fin d’exercice des dossiers clients dont il a la charge.  Il exerce également un rôle de conseil auprès des clients sur les questions de fiscalité, de droit commercial, de droit des sociétés , de gestion budgétaire et financière.
Le comptable doit maîtriser les outils bureautiques courants et il assure une veille fiscale et sociale permanente.

Le salaire d’un comptable débutant varie en moyenne de 23000€ à 33000€ bruts par an selon la taille de l’entreprise où il exerce sa profession.

Comment devenir comptable ?

Le métier de comptable est généralement accessible à partir d’un bac+2 ou d’un Bac+3. Il existe de nombreuses formations comme :

• le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
• le BTS comptabilité et gestion
• le DEUST Gestion et comptabilité des entreprises
• le TP Gestionnaire comptable et fiscal

Présentation du TP de Gestionnaire comptable et fiscal

Le TP GCF est une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2). Cette formation est proposée par des organismes agréés comme l’AFPA qui prépare au titre professionnel en moins de 8 mois. La formation se décompose plusieurs modules. La validation de ces modules permet d’obtenir des certificats de compétences professionnelles (CCP). L’obtention du titre est soumise à la réussite de l’examen final (épreuve écrite et épreuve orale devant un jury composé de professionnels de la comptabilité). La formation est complétée par une période en entreprise au cours de laquelle le stagiaire doit produire un dossier professionnel.

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Les CCP du Titre Professionnel Gestionnaire comptable et fiscal

CCP 1 :Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels

CCP 2 : Établir et contrôler les déclarations fiscales

CCP 3 : Mettre en oeuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise

> Découvrez également la formation Gestionnaire de paie

Le métier de comptable assistant

Quelles sont les compétences et les missions d’un comptable assistant ?

Les tâches du comptable assistant sont de recueillir, contrôler et comptabiliser l’ensemble des documents nécessaires à la tenue de la comptabilité d’une entreprise dans le respect de la réglementation. Il enregistre les opérations dans le respect des normes comptables et des procédures de gestion internes. Il réalise les paies et les déclarations sociales courantes. Il prépare les éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte résultats et bilan) et participe à l’élaboration des déclarations fiscales.
Il réalise son travail à l’aide de logiciels de gestion comptable. Il maîtrise l’outil informatique et exerce une veille fiscale et sociale permanente.

Le salaire d’un assistant comptable débutant s’élève en moyenne à 18000€ bruts par an.

Comment devenir comptable assistant ?

Le métier de comptable-assistant est généralement accessible à partir d’un BEP comptabilité ou d’un Bac pro comptabilité. Il existe également un Titre Professionnel de comptable assistant dont la formation est proposée par des organismes agréés comme l’AFPA et accessible à partir de la 1ère ou la terminale.

Le Titre Professionnel de Comptable Assistant (CA)

Le TP comptable-assistant est une certification professionnelle de niveau 4 (équivalent Bac, ancien niveau IV). Cette formation est proposée par des organismes agréés comme l’AFPA qui prépare au titre professionnel en moins de 7 mois. La formation se décompose plusieurs modules. La validation de ces modules permet d’obtenir des certificats de compétences professionnelles (CCP). L’obtention du titre est soumise à la réussite de l’examen final (épreuve écrite et épreuve orale devant un jury composé de professionnels de la comptabilité). La formation est complétée par une période en entreprise au cours de laquelle le stagiaire doit produire un dossier professionnel (ancien DSPP comptable assistant).

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Les CCP du Titre Professionnel Comptable Assistant

CCP 1 : Assurer les opérations comptables au quotidien

CCP 2 : Préparer les opérations comptables périodiques

CCP 3 : Participer aux opérations comptables de fin d’exercice

> En savoir plus sur la formation Comptable-assistant

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Le Titre Professionnel de comptable-assistant(e) est une certification de niveau 4 (niveau Bac, ancien niveau IV). L’obtention du titre est soumise à la validation des modules et la présentation d’un dossier professionnel (ancien DSPP) lors de l’épreuve orale finale.

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Les compétences professionnelles du CA

• Assurer la gestion administrative et comptable des clients
• Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs
• Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie
• Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Présenter et transmettre des tableaux de bord
• Traiter les immobilisations et les valeurs mobilières de placement
• Traiter les stocks, créances et dettes d’exploitation
• Traiter les emprunts et l’affectation du résultat

> Télécharger le REAC du Titre Professionnel comptable assistant

Le REAC (Référentiel Activités Emplois Compétences) décrit l’ensemble des compétences liées à l’exercice du métier de comptable-assistant. Vous pouvez le télécharger en format PDF sur ce site.

Le stage pendant la formation

La formation de CA est composée d’une période en entreprise au cours de laquelle vous devrez préparer un dossier professionnel (anciennement appelé dossier de synthèse de pratique professionnelle ou DSPP) en vue d’obtenir votre titre professionnel. Ce dossier servira aux membres du jury lors de l’examen final pour évaluer vos compétences et vous poser des questions sur vos activités pendant le stage.

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Les débouchés professionnels après la formation

Code rome associé au métier de comptable-assistant(e) :

M1203 : comptabilité

Vous pouvez également consulter le résumé descriptif de la certification de comptable-assistant(e) sur le site du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

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Chaque fin de mois, le gestionnaire de paie doit établir les bulletins de salaire des employés de l’entreprise. Heures supplémentaires, primes, congés payés sont des variables à intégrer par le gestionnaire paie dans le logiciel et qu’il doit sans cesse vérifier et mettre à jour. Il doit veiller en permanence à ce que les bulletins ne contiennent pas d’erreur et soient conformes aux évolutions législatives et réglementaires. Il doit rechercher des informations dans une convention collective afin d’actualiser les données de salariés, répondre aux demandes des salariés relatives à la paie, réaliser des déclarations sociales… Voici un aperçu des missions, des compétences et du salaire d’un gestionnaire de paie ainsi que les différentes formations existantes pour obtenir un diplôme permettant l’exercice de cette profession.

Gestionnaire de paie, mes missions

Gestion administrative du personnel

A l’embauche du salarié

• élaboration du contrat de travail
• visite médicale d’embauche
• mise à jour du registre du personnel
• accueil du salarié
• …

Pendant le contrat du salarié

• gestion des périodes d’essai
• rédaction des avenants au contrat
• gestion du temps de travail et des absences
• gestion des demandes de formations
• …

Traitement/saisie/contrôle/validation des éléments variables et calcul de la paie

• collecte des éléments de paie du mois
• gestion et analyse des temps de travail et des absences
• analyse des droits au maintien de salaire en cas d’absence maladie ou AT
• vérification des variables de paie
• …

Traitement de fin de mois/trimestre/année

• calcul des provisions de congés payés, RTT
• suivi des remboursements des indemnités journalières
• classement des documents
• déclarations des charges
• …

Veille juridique et sociale

Gestionnaire de paie, mes compétences

Savoir-faire et savoir-être

• Rigoureux
• Organisé
• Autonome
• Méthodique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’équipe

Autres appellations du métier de gestionnaire de paie: assistant(e) paie ou assistant(e) de paie, technicien de paie ou technicien paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie, technicien des services administratifs, technicien des services comptables.

Gestionnaire de paie, mon salaire

Je suis gestionnaire de paie débutant/junior, 0 à 3 ans d’expérience, je gagne entre 1500€ et 2000€ bruts (entre 1155€ et 1540€ nets)

Je suis gestionnaire de paie confirmé/expérimenté, 4 ans d’expérience et plus, je gagne entre 2200€ et 2600€ bruts (entre 1694€ et 2000€ nets)

> Salaires approximatifs en fonction du lieu d’exercice du métier de gestionnaire de paie (cabinet d’expert-comptable, entreprise, association…)

Gestionnaire de paie, quels diplômes?

Gestionnaire de paie avec un diplôme niveau 5 (Bac+2)

Il existe de nombreuses formations délivrant un diplôme niveau III et permettant d’exercer le métier de gestionnaire de paie.

• Le DUT Gestion des entreprises et des administrations (IUT)
• Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (Lycée)
• Le TP (Titre Professionnel) Gestionnaire de paie (organisme agréé comme l’AFPA par exemple qui propose une formation professionnelle de gestionnaire de paie )

En savoir plus sur le programme de formation Gestionnaire de paie à l’AFPA

Il existe également des formations de gestionnaire de paie à distance ou par correspondance (CNED, CNAM…). Le Titre Professionnel de Gestionnaire de paie est éligible à la validation des acquis et de l’expérience (VAE). Par ailleurs, la validation de cette certification est soumise à la réussite d’un entretien oral composé de professionnels du secteur d’activité concerné. Le jury auditionne le candidat à partir d’un dossier professionnel composé par celui-ci au cours d’un stage.

> Télécharger un exemple de dossier professionnel Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie avec un diplôme niveau 6 (Bac+3/4)

• Licence professionnelle (LP) Droit, économie, gestion, mention: Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (Université)
• LP Gestion des ressources humaines, spécialité: Technicien paie et administration du personnel (Université)
• LP Gestion des ressources humaines, spécialité : Assistant paie et administration du personnel (Université)
• Responsable de la gestion de la paie et du social (IPAC)

Trouver un emploi/un stage de Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie est un métier recherché par les entreprises, étant donné la diversité de ses missions et leurs constantes évolutions. Généralement, pendant l’entretien de recrutement gestionnaire de paie, le recruteur fait passer des tests de connaissances, généralement présentés sous forme de QCM. Comment bien préparer mon entretien d’embauche?

Voici quelques pistes de recherche pour trouver un emploi ou stage de gestionnaire de paie.

• Pôle emploi : code ROME gestionnaire de paie M1501 (correspondant à l’assistanat en ressources humaines) ou code Rome M1203 (correspondant à l’activité de comptabilité)
• APEC
• Indeed

Par ailleurs, je vous conseille la lecture de cet article pour trouver un stage de gestionnaire de paie.

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Présentation de l’UE 7 du DSCG : Relations professionnelles

Tout d’abord, l’UE 7 du DSCG se décline en 2 parties : un programme théorique et une période en entreprise (stage ou une expérience professionnelle servant de référence de 12 semaines minimum)

Thèmes du programme théorique :

• les techniques de communication professionnelle écrites et orales
• les techniques de collecte et de traitement de l’information
• l’aptitude à rédiger un mémoire professionnel et à le présenter oralement

Par ailleurs, le sujet du mémoire traité par le candidat doit faire l’objet d’une demande d’agrément auprès de son académie. Une fois la demande acceptée, le candidat doit produire son mémoire qui fera l’objet d’une soutenance devant un jury.

Présentation de la fiche de demande d’agrément du sujet de mémoire

En premier lieu, la fiche d’agrément doit être complétée par le candidat à l’épreuve n°7 du DSCG. Elle doit présenter le sujet du mémoire en quelques mots et poser une problématique en lien avec les champs disciplinaires sélectionnés (contrôle de gestion, audit, finance…). Ensuite, le candidat doit présenter une brève bibliographie suivi d’un plan détaillé du thème d’étude. Enfin, selon l’activité professionnelle de référence (stage ou autre), le tuteur ou le supérieur hiérarchique doit rendre un avis circonstancié sur la pertinence du sujet et son lien avec la pratique professionnelle du candidat.

Télécharger un modèle rempli de demande d’agrément du sujet de mémoire

Télécharger une demande d’agrément d’un sujet de mémoire pour l’UE 7 du DSCG. Cette demande initiale a été validée par l’Académie Oléans-Tours (Session 2016).

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Télécharger la fiche d’agrément de l’UE 7 du DSCG 2017 vierge (version 2016)

Fiche d’agrément UE 7 DSCG 2017

Si vous souhaitez des informations complémentaires sur l’épreuve n°7 du DSCG et la rédaction du mémoire, je vous conseille d’aller visiter ce site.

Pour en savoir sur la méthodologie de rédaction du mémoire, je vous conseille de lire cet article.

L’article La fiche d’agrément de l’UE 7 du DSCG est apparu en premier sur IdeAdvice.

L’examen final Gestionnaire de paie : l’épreuve orale, comment la préparer ?

L’épreuve orale de Gestionnaire de paie est une étape décisive dans la validation de votre Titre Professionnel. Vous allez passer devant un jury composé de professionnels du métier, généralement des comptables. L’entretien dure en moyenne 15 minutes au cours desquelles le jury va vous poser des questions de cours et vous demander des précisions sur le déroulement de votre stage en entreprise. Le jury aura à sa disposition votre dossier professionnel (ancien DSPP) pour préparer ses questions. Ainsi, le jury pourra apprécier votre pratique professionnelle en lien avec le titre visé. Le dossier professionnel est un document indispensable dans le processus de validation de votre certification. Pensez à vous munir d’une copie de votre dossier afin d’anticiper les questions et de préparer vos réponses pour le jour J.

> Télécharger un modèle rempli de dossier professionnel Gestionnaire de paie <

Beaucoup d’entres vous m’ont demandé des exemples de questions posées le jour de l’épreuve orale, en voici quelques unes pour la partie technique :

• « Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ? »
• « Citez et définissez les méthodes existantes pour le calcul des congés payés »
• « Définissez l’entretien professionnel »

Le jury posera également des questions sur votre expérience professionnelle à partir du dossier professionnel. A vous de préparer ces questions en fonction des exemples cités dans votre DP.

Soignez bien sûr votre présentation pour le jour de cet examen (une tenue vestimentaire appropriée). Pensez également à préparer une présentation orale de votre parcours car le jury peut vous demander de vous présenter brièvement. Pour cela, faites un autoportrait rapide d’une à deux minutes en citant nom, prénom, âge, parcours, compétences (citez des éléments positifs et significatifs).

→ En savoir plus sur le dossier professionnel Gestionnaire de paie →

L’examen final Gestionnaire de paie : l’épreuve orale, et après ?

L’épreuve orale a généralement lieu le même jour pour tous les stagiaires de la formation gestionnaire de paie. Les jurys délibèrent à l’issue de l’ensemble des entretiens et rendent habituellement leur verdict à la fin de la journée. L’épreuve orale étant la dernière étape dans le processus de validation de la certification, vous saurez si vous avez validé votre Titre Professionnel. Si vous échouez à cet examen, vous avez la possibilité de repasser cette épreuve au cours des 5 années suivantes. Renseignez-vous auprès de votre organisme de formation pour en connaître les modalités.

Retrouvez le détail de l’épreuve écrite de l’examen final de Gestionnaire de paie.

C’est avec plaisir que je répondrai à vos questions ou vos suggestions. Pour cela, merci de laisser votre commentaire ou de me contacter en complétant le formulaire de contact.

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Examen final Gestionnaire de paie : l’épreuve écrite (Partie 1)

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Cette première partie d’épreuve est la plus longue. Vous aurez une série d’exercices à réaliser à partir d’un dossier que l’examinateur vous remet au début des épreuves. Il s’agira par exemple de rédiger des contrats de travail, d’établir des soldes tout compte, d’effectuer les déclarations préalables à l’embauche.

Examen final Gestionnaire de paie : l’épreuve écrite (Partie 2)

• Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

Dans cette seconde partie d’épreuve, vous devrez établir des bulletins de salaire et calculer les charges.

Une attention particulière sera portée sur la présentation de votre travail et à votre sens de l’organisation. Vous êtes de futur gestionnaires de paie donc vous devez rendre un travail soigné, clair et organisé. Faites des dossiers pour chaque salarié de l’entreprise, cela vous permettra de gagner du temps et de n’oublier personne.

Cette épreuve dure en moyenne 5 à 7 heures donc prévoyez de quoi manger. Le temps passe très vite alors un conseil, préparez des tableaux excel avec des formules pour le calcul des indemnités journalières, des primes de départ en retraite…Vous allez gagner beaucoup de temps le jour J.

Une fois l’épreuve écrite passée, il ne vous reste plus que l’épreuve orale qui se déroule généralement quelques jours après les écrits. Pour cette épreuve orale, vous devrez préparer votre dossier professionnel (ancien DSPP) qui sera remis au jury.

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