Le point sur le financement de la formation Gestionnaire de paie à l’AFPA

Les formations AFPA sont ouvertes aux demandeurs d’emploi et aux salariés en partenariat avec les organismes publics, les collectivités territoriales et les entreprises. De nombreux financements existent : Conseil Régional, Compte personnel de formation (CPF), Aide de l’Union Européenne…

Pour la formation Gestionnaire de paie présentée en 2014, le Conseil Régional a financé 12 places sur un nombre total de 18 places. Ce financement était réservé aux demandeurs d’emploi ayant réussi les tests d’entrée en formation et dont le projet de formation avait été préalablement validé par leur conseiller Pôle Emploi.

Les 6 places restantes étaient réservées aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui bénéficiaient d’un congé individuel de formation (CIF CDI ou CIF CDD) nouvellement appelé Compte personnel de formation (CPF). Ces places étaient prioritaires.

Durant la formation, les demandeurs d’emploi, dont la formation était financée par le Conseil Régional, étaient rémunérés par Pôle Emploi au titre de l’Allocation de Retour à l’Emploi Formation (AREF). Le montant et la durée de l’allocation étaient les mêmes que ceux fixés pour l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Si les droits à l’indemnisation s’arrêtaient au cours de la formation, les allocataires pouvaient éventuellement prétendre au versement de la Rémunération de Fin de Formation (RFF) si le métier visé était un emploi en tension dans leur région.

Pour les financements CIF, c’est l’organisme financeur qui verse chaque mois un revenu durant la durée de la formation. Le montant est calculé selon les revenus ayant ouverts des droits au CIF (salaires, congés…). Le nouveau dispositif CPF fonctionne différemment. Pour en savoir plus sur vos droits au CPF, vous pouvez consulter ce site.

Vous pouvez également demander une aide pour les frais associés à la formation (restauration, transport, hébergement) soit auprès de Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi (Aide à la mobilité) ou à l’organisme qui finance le CIF. Cette aide pourrait par exemple financer les frais engagés au cours du stage de la formation Gestionnaire de paie.

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Caractéristiques de l’entretien d’entrée en formation Gestionnaire de paie

Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur. Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation.

L’entretien peut être effectué le même jour que les tests écrits (voir article « Tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie: les épreuves écrites« ) donc préparez-le à l’avance. Vous pouvez vous munir d’un CV et également de votre projet professionnel afin de vous aidez à argumenter votre entretien.

L’entretien dure en moyenne de 20 à 30 minutes. A l’issue de celui-ci, le formateur ne donne généralement pas de réponse définitive à savoir si votre candidature sera retenue ou non par l’AFPA car étant donné le nombre de places limité et la diversité des financements de la formation, une étude approfondie doit avoir lieu. Vous serez informez par courrier dans un délai d’un mois.

Le formateur peut également vous sollicitez pour un second entretien visant à évaluer vos capacités à manipuler Excel. Cet entretien n’est pas systématique.

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Présentation des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA : les épreuves écrites

La formation gestionnaire de paie (GDP) à l’AFPA peut accueillir un nombre limité d’étudiants (environ 18 places). Avant l’entrée en formation, il faut réussir les tests d’entrée. Il y a trois types de tests chronométrés à valider :

Premier test : Test de logique (suite de lettres, suite de nombres, suite de formes géométriques…). Vous pouvez consulter ce site de tests psychotechniques qui vous permettra de vous entraîner et de vous chronométrer pendant l’exercice de logique.

Deuxième test : Test de mathématiques (fraction, division, problèmes mathématiques…). Pour les personnes qui sont à l’aise avec les chiffres, cette épreuve ne devrait pas être trop difficile mais vous pouvez néanmoins vous exercer. De nombreux sites web proposent des exercices de mathématiques simples pour vous remettre le pied à l’étrier.

Troisième test : Test d’expression écrite (rédaction d’une lettre avec un sujet donné). Cette dernière épreuve consiste tout simplement à tester votre niveau de français (orthographe, grammaire, vocabulaire…). Vous pouvez faire des dictées, revoir la conjugaison de certains verbes du troisième groupe ou encore les codes de rédaction d’une lettre.

Ces tests sont réalisés et corrigés par un formateur chargé du recrutement. Il faut obtenir la moyenne à chaque examen (moyenne variable selon les critères d’admission au moment de l’examen).

Si vous réussissez ces tests, un entretien avec le formateur vous sera proposé le jour même ou dans les quinze prochains jours afin d’exposer votre projet professionnel et vos objectifs par rapport à la formation. (2ème partie)

→ En savoir plus sur la formation Gestionnaire de paie →

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