Caractéristiques de l’entretien d’entrée en formation Gestionnaire de paie

Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur. Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation.

L’entretien peut être effectué le même jour que les tests écrits (voir article « Tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie: les épreuves écrites« ) donc préparez-le à l’avance. Vous pouvez vous munir d’un CV et également de votre projet professionnel afin de vous aidez à argumenter votre entretien.

L’entretien dure en moyenne de 20 à 30 minutes. A l’issue de celui-ci, le formateur ne donne généralement pas de réponse définitive à savoir si votre candidature sera retenue ou non par l’AFPA car étant donné le nombre de places limité et la diversité des financements de la formation, une étude approfondie doit avoir lieu. Vous serez informez par courrier dans un délai d’un mois.

Le formateur peut également vous sollicitez pour un second entretien visant à évaluer vos capacités à manipuler Excel. Cet entretien n’est pas systématique.

C’est avec plaisir que nous répondrons à vos questions ou vos suggestions. Pour cela, merci de compléter le formulaire de contact.

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Présentation des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA : les épreuves écrites

La formation gestionnaire de paie (GDP) à l’AFPA peut accueillir un nombre limité d’étudiants (environ 18 places). Avant l’entrée en formation, il faut réussir les tests d’entrée. Il y a trois types de tests chronométrés à valider :

Premier test : Test de logique (suite de lettres, suite de nombres, suite de formes géométriques…). Vous pouvez consulter ce site de tests psychotechniques qui vous permettra de vous entraîner et de vous chronométrer pendant l’exercice de logique.

Deuxième test : Test de mathématiques (fraction, division, problèmes mathématiques…). Pour les personnes qui sont à l’aise avec les chiffres, cette épreuve ne devrait pas être trop difficile mais vous pouvez néanmoins vous exercer. De nombreux sites web proposent des exercices de mathématiques simples pour vous remettre le pied à l’étrier.

Troisième test : Test d’expression écrite (rédaction d’une lettre avec un sujet donné). Cette dernière épreuve consiste tout simplement à tester votre niveau de français (orthographe, grammaire, vocabulaire…). Vous pouvez faire des dictées, revoir la conjugaison de certains verbes du troisième groupe ou encore les codes de rédaction d’une lettre.

Ces tests sont réalisés et corrigés par un formateur chargé du recrutement. Il faut obtenir la moyenne à chaque examen (moyenne variable selon les critères d’admission au moment de l’examen).

Si vous réussissez ces tests, un entretien avec le formateur vous sera proposé le jour même ou dans les quinze prochains jours afin d’exposer votre projet professionnel et vos objectifs par rapport à la formation. (2ème partie)

→ En savoir plus sur la formation Gestionnaire de paie →

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