Exemple d’une reconversion professionnelle réussie

Virginie a travaillé pendant 10 ans dans une entreprise du BTP. Elle a été licenciée pour motif économique l’année dernière. « Ça a été une période difficile dans ma vie » nous confie-t-elle. Mais elle n’a pas baissé les bras et a décidé de reprendre sa carrière en main. Aujourd’hui, elle occupe un poste de Responsable de secteur dans une association d’aide à domicile.

Découvrez son formidable parcours qui lui a permis de retrouver un emploi et d’exercer un métier dont elle ignorait l’existence il y a encore quelques mois.

Présentez-nous votre parcours avant votre reconversion professionnelle

J’ai obtenu un Bac Pro Commerce en 2006 que j’ai réalisé en alternance dans une entreprise du BTP. Celle-ci m’a embauchée m’a embauchée à la fin de ma formation. Dans un premier temps, j’ai occupé le poste d’assistante commerciale où je préparais les dossiers de financement, les relances… Par la suite, j’ai réalisé des formations en interne et je suis devenue commerciale terrain. En 2015, l’entreprise a subi d’importantes « restructurations ». Plusieurs commerciaux ont été licenciés dont je faisais malheureusement parti. Parallèlement, je suis Présidente d’une association sportive dans ma commune. J’aime le contact avec les gens, fédérer des équipes, aider les autres et j’aime les défis !

Pourquoi une reconversion professionnelle ?

Après avoir passé 10 ans dans la même entreprise, il s’installe souvent une sorte de routine. Cette situation me convenait très bien et je prenais plaisir à faire mon travail. Quand vous perdez vos repères, c’est un immense bouleversement mais qui ouvre de nouveaux horizons. Après la perte de mon emploi, j’ai été très soutenue moralement par mon entourage. Je connais de nombreuses personnes qui ont déjà vécu une reconversion professionnelle. A force d’échanges, j’ai réalisé à quel point on ne se rend pas compte de l’ensemble des acquis que notre expérience professionnelle peut nous apporter. C’est le bilan de mes acquis qui m’a permis de prendre la décision d’une reconversion professionnelle. Par exemple, la gestion des priorités, la relation client, ma capacité à m’adapter…

Quelles démarches avez-vous entreprises ?

Avant de me lancer, j’ai dressé une liste des métiers qui correspondaient à mes fameux acquis. Internet est un outil merveilleux qui m’a beaucoup aidé. J’ai passé des journées entières à chercher toutes sortes de métiers, de formations… J’ai d’ailleurs trouvé votre site internet où j’ai pu recueillir des informations sur le métier de Responsable de secteur. Je me suis donc posé la question :

« Ce métier est-il fait pour moi ? »

Pour y répondre, mon conseiller en recherche d’emploi m’a proposée de réaliser une immersion professionnelle en entreprise. Pour cela, j’ai contacté une association d’aide à domicile afin de leur exposer mon projet de reconversion professionnelle. Ils ont accepté de me rencontrer et à l’issue de l’entretien ils m’ont proposée de mettre en place une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). C’est ainsi que je me suis lancée dans la grande aventure de la reconversion professionnelle. J’ai réalisé cette immersion sur une période de 3 semaines au cours desquelles j’ai découvert le métier de responsable de secteur. A l’issue de cette période, la directrice de l’établissement m’a proposée un poste de responsable de secteur dans l’une des antennes de l’association. Aujourd’hui, ma période d’essai est terminé et je suis embauchée en CDI dans la structure.

Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent se lancer dans une reconversion professionnelle ?

« Vous devez avoir confiance en vos capacités et croire en votre projet professionnel. Cette reconversion professionnelle m’a permis de réaliser qu’on peut être fait pour plusieurs métiers, que l’avenir n’est pas tracé et que tout est possible. »

Nous remercions Virginie pour avoir partagé son expérience avec nous et saluons la réussite de sa reconversion professionnelle.

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Depuis juillet 2016, démissionner d’un CDI prive le futur demandeur d’emploi de ses droits à l’indemnisation chômage. Auparavant, la situation était réévaluée au bout de 4 mois par une commission pour l’étude de l’ouverture des droits après une démission. Il existe cependant un certain nombre de cas où la démission est considérée comme « légitime » et ouvre le droit à l’indemnisation chômage comme pour un licenciement ou une fin de contrat à durée déterminée.

La démission pour motif légitime

Les cas de démission légitime

• Le salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l’autorité parentale
• Le salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié
• Le salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s’explique par son mariage ou la conclusion d’un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence de l’intéressé, dès lors que moins de 2 mois s’écoulent entre la date de la démission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarité.
• Le salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son enfant handicapé admis dans une structure d’accueil dont l’éloignement entraîne un changement de résidence.
• La rupture à l’initiative du salarié, d’un contrat d’insertion par l’activité ou d’un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation.
• La rupture à l’initiative du salarié d’un contrat unique d’insertion-contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, d’un contrat unique d’insertion contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ou d’un contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d’au moins 6 mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des dispositions de l’article L. 63 1 4-1 du code du travail.
• La démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l’intéressé justifie d’une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires.
• La démission intervenue à la suite d’un acte susceptible d’être délictueux dont le salarié déclare avoir été victime à l’occasion de l’exécution de son contrat de travail et pour lequel il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.
• La démission intervenue pour cause de changement de résidence justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.

Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 123 7 -11 et suivants du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d’une période n’excédant pas 91 jours.

> Voir l’exemple de démission de Stéphanie <

• Le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue au sens de l’article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours.
• Lorsque le contrat de travail dit « de couple ou indivisible » comporte une clause de résiliation automatique, la cessation du contrat de travail est réputée légitime si le salarié quitte son emploi du fait du licenciement, d’une rupture conventionnelle du contrat au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou de la mise à la retraite de son conjoint par l’employeur.
• La démission du salarié motivée par l’une des circonstances visées à l’article L. 7112-5 du code du travail à condition qu’il y ait eu versement effectif de l’indemnité prévue aux articles L. 71 1 2-3 et L. 7112-4 du code du travail.
• Le salarié qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique conformément aux dispositions de l’article L. 120-10 du code du service national, un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarité internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif d’une durée continue minimale d’1 an. Cette disposition s’applique également lorsque la mission a été interrompue avant l’expiration de la durée minimale d’engagement prévue initialement pour la forme de service civique retenue ou de la durée minimale continue d’1 an d’engagement prévue initialement par le contrat de volontariat de solidarité internationale.
• Le salarié qui a quitté son emploi, et qui n’a pas été admis au bénéfice de l’allocation, pour créer ou reprendre une entreprise dont l’activité a donné lieu aux formalités de publicité requises par la loi, et dont l’activité cesse pour des raisons indépendantes de la volonté du créateur ou du repreneur.

> En savoir plus sur les cas de démission légitime sur le site de l’UNEDIC

Chacun des cas mentionnés ci-dessus ouvre le droit au chômage après la démission et le versement de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) par Pôle emploi.

• Les conditions d’obtention de l’ARE doivent néanmoins être remplies:
• Avoir travailler 122 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (pour les moins de 50 ans).
• Etre inscrit comme demandeur d’emploi.
• Justifier d’une recherche active d’emploi.
• Ne pas avoir l’âge légal de départ en retraite.
• Etre apte physiquement au travail.

Télécharger un modèle de lettre de démission format Word (version modifiable)

• Modèle pour les agents contractuels de la fonction publique hospitalière.

Lettre démission agent contractuel FPH

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L’entretien d’embauche est le passage obligé pour tous les candidats qui souhaitent décrocher un emploi dans une entreprise. C’est une étape délicate qui peut vite tourner au cauchemar si le candidat n’est pas suffisamment préparé. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d’embauche, voici quelques conseils.

Avant l’entretien d’embauche :

Tout d’abord, vous devez connaitre l’entreprise avant de connaitre le poste pour lequel vous avez adresser votre candidature. Réunissez le plus d’éléments possible pour vous imprégner de votre futur environnement de travail (bilan, organigramme…), beaucoup d’entreprises possèdent désormais un site web, il faut l’éplucher dans ses moindres détails, rien ne doit vous échapper. Ensuite, hiérarchisez ces informations et retenez les plus pertinentes, c’est à dire celles qui pourront vous servir pendant l’entretien, l’employeur sera sensible à votre curiosité (avec modération bien sûr, vous n’êtes pas agent du FBI).

Pendant l’entretien d’embauche :

Tous les forums qui traitent de la question : « quelle attitude adopter pendant un entretien d’embauche? » vous diront tous : attention à votre langage corporel (et également à celui du recruteur!) donc soyez détendu, sûr de vous, ne croisez pas les bras et montrez vos mains. Au cours de l’entretien, qui de manière générale se veut être un échange entre un candidat et un recruteur, vous allez avoir la parole pour vous présenter, décrire votre parcours, vos expériences professionnelles mais pensez surtout à rendre la parole au recruteur, surtout si vous avez en face de vous le patron en personne, la devise étant « Parle-moi de moi, il n’y a que cela qui m’intéresse ». Les chefs d’entreprise aiment parler d’eux, de leur réussite, de leur entreprise, de leur personne en général et en particulier alors ayez une écoute active.

C’est avec plaisir que nous répondrons à vos questions ou vos suggestions. Pour cela, merci de compléter le formulaire de contact.

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